出了工伤单位不发工资，这是不合法的，您有权要求单位按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期内的工资。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在停工留薪期间，单位有义务按照您原工资福利待遇向您支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、维权步骤
与单位协商沟通
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解未发放工资的具体原因，并表达希望尽快解决问题的意愿。通过友好沟通，双方可能达成和解，避免进一步的法律纠纷。
- 在协商过程中，您可以明确指出相关法律规定，即工伤期间工资福利待遇不变的原则，并要求单位按规定支付工资。
向劳动行政部门投诉
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证明材料。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付拖欠的工资。您也可以先拨打劳动保障监察投诉举报电话进行咨询，了解具体的投诉流程和所需材料。
申请劳动仲裁
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 准备材料：包括身份证明、劳动合同（或能证明劳动关系的证据）、工伤认定决定书、医疗诊断证明、银行工资流水等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写仲裁申请书。
- 参与仲裁：仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间。您需按时参加庭审，陈述事实并提供证据。
- 等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若支持您的诉求，单位需在规定时间内履行支付义务。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需提供充分的证据证明单位存在拖欠工资的行为，以及该行为给自己造成的损失。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
三、注意事项
- 保留证据：无论采取何种方式维权，您都应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医疗诊断证明、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果单位未按照规定为您确定停工留薪期或未及时通知您，根据相关规定，停工留薪期可延续至申请劳动能力鉴定之日，但最长不超过24个月。在此期间，单位仍需支付您停工留薪期工资。
总结来说，出了工伤单位不发工资是违法的，您有权要求单位支付停工留薪期内的工资。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。