是的，劳务派遣单位签订劳务派遣合同时，必须确保合同内容与经营许可证上的信息一致。以下从几个方面详细解释：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这意味着，劳务派遣单位必须获得劳动行政部门的行政许可，才能合法经营劳务派遣业务。而经营许可证上会明确记载劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人、注册资本、经营场所和设施情况、劳务派遣管理制度等关键信息。

二、合同一致性的重要性

1. 合法性：劳务派遣单位签订劳务派遣合同时，必须确保合同内容与经营许可证上的信息一致，这是合法经营的基本要求。如果合同内容与经营许可证不符，可能构成违法经营，面临行政处罚甚至法律责任。

2. 权益保障：对于被派遣劳动者来说，合同内容与经营许可证一致可以确保其权益得到保障。如果劳务派遣单位未经许可或超出许可范围经营，可能导致被派遣劳动者的劳动合同无效，从而损害其合法权益。

3. 避免纠纷：合同内容与经营许可证一致还可以避免不必要的法律纠纷。如果合同内容与经营许可证不符，可能引发合同无效、违约等法律问题，给劳务派遣单位和被派遣劳动者带来不必要的麻烦和损失。

三、实际操作建议

1. 核实经营许可证：在签订劳务派遣合同前，务必核实劳务派遣单位的经营许可证是否真实有效，并仔细核对合同内容与经营许可证上的信息是否一致。

2. 明确合同条款：在合同中明确约定劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人等关键信息，并确保这些信息与经营许可证上的记载一致。同时，明确约定劳务派遣的具体内容、期限、劳动报酬等条款，以保障被派遣劳动者的权益。

3. 及时咨询法律专业人士：如果在签订劳务派遣合同过程中遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。

总结来说，劳务派遣单位签订劳务派遣合同时，必须确保合同内容与经营许可证上的信息一致，这是合法经营的基本要求，也是保障被派遣劳动者权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。