员工在试岗期是有工资的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、试岗期工资的法律基础
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否处于试岗期，都有权获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然该条款直接针对的是试用期，但试岗期通常被视为试用期的一部分或前期阶段，因此同样适用。
二、试岗期工资的具体计算
不低于正式薪资的80%：如果试岗期被视为试用期的一部分，那么员工的工资应不低于其转正后工资的80%。这是对员工劳动价值的认可，并保障其基本生活需求。
不低于同岗位最低档工资：若公司内有相同岗位的薪资标准，试岗期员工的工资也不得低于该岗位最低档的工资水平。这确保了员工薪资的合理性，避免了因试岗期而降低薪资标准的情况。
不低于当地最低工资标准：无论公司内部薪资结构如何，试岗期员工的工资均不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的底线保障，确保了员工在试岗期间也能获得基本的生活费用。
三、试岗期工资的支付规定
按时支付：用人单位应按照公司规定的工资支付周期，按时足额支付试岗期员工的工资。不得因员工处于试岗期而拖欠或克扣工资。
货币形式支付：试岗期工资应以货币形式直接支付给员工本人，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。这确保了员工能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
四、特殊情况下的处理
未签订合同时的工资支付：即使员工在试岗期内未与公司签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系（即员工提供了正常劳动），公司仍负有按照约定工资标准支付试岗期员工工资的义务。如公司未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
试岗期被辞退或主动辞职的工资计算：如员工在试岗期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试岗期工资标准来计算，并确保及时支付。这避免了因试岗期较短而忽略工资支付的情况。
五、法律建议与维权途径
明确约定试岗期工资：在入职前，员工应与公司明确约定试岗期的工资标准、支付方式等条款，并写入劳动合同或公司规章制度中。这有助于避免后续纠纷的发生。
保留相关证据：员工在试岗期间应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时维权：如公司未按时支付试岗期工资或支付的工资低于法定标准，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
综上所述，员工在试岗期是有工资的，且该工资水平受到法律的严格保护与规范。公司应严格遵守相关法律法规，确保试岗期员工的合法权益得到充分保障。如果您在试岗期遇到工资问题或其他法律纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。