员工在试用期间是有工资的，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的法律权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、试用期工资的标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：
- 用人单位应根据本单位各岗位的实际情况，确定最低档工资标准，并确保试用期员工的工资不低于此标准的80%。这是为了保障试用期员工能够获得与其岗位相匹配的薪酬，避免用人单位通过设定过低的试用期工资来规避法律责任。
不得低于劳动合同约定工资的80%：
- 如果劳动合同中明确约定了转正后的工资数额，那么试用期工资应至少达到该数额的80%。例如，若约定转正工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元。这一规定旨在保障试用期员工在试用期间的收入不会过分低于其正式聘用后的预期收入。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 各地区根据当地经济发展水平等因素制定的最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，试用期员工的工资必须高于或等于该标准。这是法律对劳动者基本权益的底线保障，确保试用期员工能够维持基本的生活水平。
二、试用期工资的支付
按时支付：
- 用人单位应按照公司规定的工资支付周期，按时足额支付试用期员工的工资，不得无故拖欠或克扣。这是保障试用期员工能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
货币形式支付：
- 试用期工资应以货币形式直接支付给员工本人，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。这是为了保障试用期员工的实际收益，避免用人单位通过非货币形式支付工资来规避法律责任。
三、特殊情况下的工资计算
- 如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。这是为了保障试用期员工在离职时能够获得其应得的劳动报酬，避免用人单位通过拖延支付工资来损害试用期员工的权益。
四、法律责任与维权途径
- 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付试用期工资。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
总结与建议：
员工在试用期间享有获得工资的权利，且该工资必须符合相关法律法规的规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到保障。如果试用期员工遇到用人单位拒绝支付工资或支付工资低于法定标准的情况，应及时通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。