员工在干活时犯错，单位一般不能随意罚钱，但特定情况下可以依据合法有效的规章制度进行合理扣减。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

从法律原则上看，劳动者的工资是其劳动报酬，用人单位不得随意克扣。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权利的保护，防止用人单位滥用权力损害劳动者利益。

合法扣减工资的情形

虽然不能随意罚钱，但在一些特定情况下，单位可以依据合法有效的规章制度对员工进行合理扣减工资：

1. 因员工本人原因给单位造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工小张在工作中因疏忽大意，导致公司价值5000元的设备损坏，公司根据规章制度和劳动合同约定，要求小张赔偿损失。如果小张当月工资为3000元，公司每月最多只能扣除600元（3000×20%），若当地最低工资标准为2000元，扣除后小张工资低于2000元，则公司应按2000元支付小张工资。
2. 违反用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度是依法制定并经过民主程序公示、告知劳动者的，且规章制度中明确规定了员工犯错时的扣减工资情形和标准，那么单位可以依据该制度进行扣减。比如，公司规章制度规定员工迟到一次扣减当月工资的50元，员工小李在一个月内迟到了3次，公司可以按照制度规定扣减小李150元工资。但需要注意的是，规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。

非法扣减工资的情形及后果

如果单位没有合法依据随意罚钱，属于非法克扣工资的行为。劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣减工资的原因和依据，并要求其补发被克扣的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付被克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为劳动者，在工作中要遵守用人单位的规章制度，尽量避免犯错。如果发现单位存在非法克扣工资的行为，要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。如果对相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询。