结论：上班没满一个月，是否可以提前走还是需按照公司规定走，这主要取决于您与公司之间的劳动合同或相关协议的约定，以及是否存在法定解除劳动合同的情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或协议的约定
有明确约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同或入职协议中明确规定了试用期、离职通知期等条款，那么您应当遵守这些约定。在试用期内，您通常需要提前一定的时间（如三天）通知公司您打算离职，以便公司有足够的时间进行人员调整。
- 如果合同或协议中没有明确规定离职通知期，但规定了其他离职条件或程序，您也应按照这些规定执行。
无明确约定：
- 如果劳动合同或入职协议中没有对离职通知期或离职条件作出明确规定，那么您在离职时可能享有更大的灵活性。然而，这并不意味着您可以随意离职而不承担任何后果。在这种情况下，建议您与公司进行协商，以达成双方都能接受的离职安排。
二、法定解除劳动合同的情形
劳动者提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您上班没满一个月，只要您处于试用期内，并且提前三日通知了公司，您就有权解除劳动合同。
用人单位存在过错：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知公司。
三、实际操作建议
查看劳动合同或协议：
- 首先，建议您仔细查看与公司签订的劳动合同或入职协议，了解其中关于离职通知期、离职条件等条款的具体规定。
与公司协商：
- 如果您打算提前离职，但合同或协议中没有明确规定离职通知期或离职条件，或者您对合同或协议中的规定有疑问，建议您与公司进行协商。通过协商，您可以更好地了解公司的离职政策，并争取达成双方都能接受的离职安排。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与公司沟通的记录、离职申请等证据，以备不时之需。这些证据可能在后续的劳动争议中起到关键作用。
注意法律后果：
- 如果您未按照合同或协议的规定或法定程序离职，可能会面临公司要求赔偿损失等法律后果。因此，在离职前，请务必了解并遵守相关法律法规和合同约定。
最后，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。作为专注于劳动工伤领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。