结论：上班期间工人得了心梗且未造成死亡的情况，一般情况下不被认定为工伤。但如果在工作时间和工作岗位突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。若心梗由工作原因直接导致，也有可能被认定为工伤，但这需要专业的医学鉴定和相关证据支持。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。上班期间突发心梗且未死亡，并不直接符合这些应当认定为工伤的情形。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中之一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味着，如果工人在上班时间突发心梗，并且在随后的48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情况可以被视同工伤。
   • 举例：张某在上班时突发心梗，被立即送往医院抢救，但不幸在36小时内因抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》的规定，张某的情况可以被视同工伤。

3. 因工作原因导致的心梗：

   • 如果工人能够证明心梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。然而，在实践中，要证明心梗与工作原因之间存在直接因果关系往往具有一定难度，需要依赖专业的医学鉴定和相关证据。
   • 举例：赵某长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大。最终在工作期间突发心梗。如果赵某能够提供医学鉴定证明其心梗与长期高强度工作存在直接因果关系，那么他的情况有可能被认定为工伤。

4. 实际操作建议：

   • 对于工人或其家属来说，如果遇到类似情况，应及时收集相关证据，如医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 同时，建议工人或其家属在了解清楚相关法律法规和政策规定的基础上，及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。

总结与建议： 上班期间工人得了心梗且未造成死亡的情况，是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的条件或能证明心梗与工作原因之间存在直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况以及专业意见。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。