合同到期不续签，在法律上确实属于离职的一种特定情形，但更准确地说，它是劳动合同终止的一种表现。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律定义与性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即行终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，如果双方没有达成续签的协议，劳动关系就会自然解除。这种因合同期限届满而终止劳动关系的情形，本质上属于离职的范畴，但更侧重于劳动合同的自然终止，而非员工主动离职或被单位辞退。
二、具体表现形式与经济补偿
用人单位不续签：
- 如果用人单位决定不再续签劳动合同，需要提前30日书面通知劳动者，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，合同到期后单位决定不续签，那么单位需要支付劳动者4个月工资的经济补偿金。
劳动者不续签：
- 如果劳动者决定不再续签劳动合同，情况会有所不同。如果单位维持或提高原条件续订，而劳动者拒绝续签，那么劳动者无权获得经济补偿金。
- 如果单位降低条件导致劳动者拒绝续签，那么单位仍需支付经济补偿金，标准同上。
三、离职流程与权益保障
无论哪方提出不续签，都需要完成一定的离职流程，并保障劳动者的合法权益：
- 工作交接：劳动者应配合办理物品归还、资料移交等手续，确保工作的顺利交接。
- 费用结算：单位需结清劳动者的工资、奖金及未休年假补偿等费用，确保劳动者的经济利益不受损失。
- 证明开具：单位应出具离职证明，注明合同期限、岗位及终止原因等信息，为劳动者的下一步就业提供便利。
四、特殊注意事项
- 无固定期限合同例外：如果劳动者符合法定条件（如连续工作满十年等），可以要求签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，单位不得单方终止劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担双倍赔偿责任。
- 违法终止风险：如果单位未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金等）就终止劳动合同，可能构成违法解除。劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监管机构申诉举报，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
合同到期不续签确实属于离职的一种情形，但更侧重于劳动合同的自然终止。在处理这类问题时，建议双方明确各自的权利与义务，及时沟通并协商解决劳动关系问题。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监管机构申诉来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。