结论：业主不让员工在原岗位工作，公司不能直接强制员工调岗，员工不同意调岗的情况下，公司不能单方面进行调岗处理。

分析如下：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致，否则公司不能单方面改变员工的工作岗位。
   • 如果公司想要对员工进行调岗，必须与员工进行充分的沟通，并取得员工的同意。员工有权拒绝不合理的调岗要求。

2. 业主不让员工在原岗位工作的情况：

   • 业主作为物业的使用者或管理者，其意见虽然对公司运营有一定影响，但并不能直接决定公司对员工的岗位安排。
   • 如果业主提出不让某员工在原岗位工作，公司应当首先与业主进行沟通，了解具体原因，并尝试寻找合理的解决方案。这并不意味着公司可以直接根据业主的意见对员工进行调岗。

3. 员工不同意调岗的处理：

   • 如果公司提出调岗要求，但员工不同意，公司不能单方面进行调岗。否则，可能构成违法调岗，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。
   • 在这种情况下，公司应当继续与员工进行沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案。如果确实无法达成一致，公司可能需要考虑其他合法途径来解决问题，如与员工协商解除劳动合同等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法调岗，员工有权要求公司恢复原岗位或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工的工资水平、工作年限以及公司的违法程度等因素来确定。
   • 此外，违法调岗还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，尊重员工的权益，避免违法调岗等行为的发生。在遇到业主提出不让员工在原岗位工作的情况时，应当积极与业主和员工进行沟通，寻找合理的解决方案。
• 对于员工而言，如果遇到公司违法调岗的情况，应当及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，也可以与公司进行协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。

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