机关事业单位的国家干部和普通工人的抚恤金在待遇上并不完全相同，而是根据其身份、职务、工资水平以及相关政策规定来综合确定的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 身份与职务差异：

   • 国家干部：通常指的是在机关事业单位中担任领导职务或具有专业技术职称的人员，他们享受较高的工资待遇和福利保障。
   • 普通工人：则是指从事一般性工作，不担任领导职务或没有专业技术职称的人员，其工资待遇和福利保障相对较低。

2. 抚恤金计算依据：

   • 抚恤金的计算通常与职工的工资水平、工作年限以及当地的相关政策规定有关。由于国家干部和普通工人的工资水平存在差异，因此，在计算抚恤金时，这一差异会体现出来。
   • 具体来说，抚恤金可能包括一次性抚恤金和定期抚恤金等，其计算方式和标准可能因地区和政策而异。但一般来说，国家干部由于工资水平较高，其抚恤金数额也会相应较高。

3. 政策规定：

   • 机关事业单位的抚恤金政策通常由国家或地方政府制定，并会随着时间和政策的变化而调整。因此，在具体执行时，需要参照最新的政策规定。
   • 不同地区、不同级别的机关事业单位可能执行不同的抚恤金政策，这也可能导致国家干部和普通工人在抚恤金待遇上存在差异。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，机关事业单位会根据职工的身份、职务、工资水平以及当地政策规定来综合确定抚恤金的数额。
   • 例如，某地区可能规定，国家干部的一次性抚恤金为其生前最后一个月工资的若干倍，而普通工人则可能按照其生前平均工资的一定比例来计算。

建议：

• 对于具体机关事业单位的国家干部和普通工人来说，要了解自己的抚恤金待遇，最好咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。
• 他们可以根据你的具体情况和当地政策规定，为你提供详细的抚恤金计算方式和标准。

总结：机关事业单位的国家干部和普通工人在抚恤金待遇上并不完全相同，而是根据其身份、职务、工资水平以及相关政策规定来综合确定的。因此，在具体情况下，需要参照最新的政策规定和单位的具体执行情况来了解自己的抚恤金待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。