关于您提出的“产假是否必须包含预产期那天”的问题，这实际上取决于具体的产假政策以及您个人的选择。
首先，我们需要明确的是，产假是为了保障女职工在生育期间的权益而设立的，它包括了产前假、产假本身以及可能的产后假。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例，女职工生育通常享受一定天数的产假，其中产前可以休假一定天数（如15天），这是为了女职工能够有足够的时间准备生育，并确保母婴的健康。
产假并不一定必须从预产期当天开始休。实际上，根据政策规定，女职工可以在产前的一段时间内（如15天）开始休产假，这段假期是包含在总产假天数之内的。这意味着，如果您选择在预产期前开始休假，那么您的产假就会从您开始休假的那天算起，而不是必须从预产期当天算起。
产假的具体天数和开始时间可能因地区和政策而异。例如，有些地区可能规定基础产假为98天，再加上额外的奖励假（如80天），总产假天数可能达到178天或更多。同时，难产或多胞胎生育的情况还可能增加额外的产假天数。因此，在确定产假开始时间和总天数时，您需要参考您所在地区的具体政策规定。
产假是按自然日连续计算的，包括周末和法定节假日。这意味着，无论您选择在何时开始休假，您的产假天数都会按照自然日连续计算，不会因为遇到周末或法定节假日而顺延。
总结来说：
为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在计划休假前与您所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解您所在地区的具体产假政策以及单位的相关规定。这样，您就可以根据自己的实际情况和需求来合理安排产假时间了。