结论前置：领导失误却要求员工承担责任，这通常是不合理且可能违法的。员工有权拒绝不合理的责任承担要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律责任原则

1. 过错责任原则：在法律上，通常遵循“过错责任原则”，即谁有过错，谁就应当承担相应的责任。如果领导因自身失误导致问题发生，却要求员工承担责任，这违背了过错责任原则。

2. 无过错不担责：员工如果没有过错，就不应被要求承担责任。领导不能将自己的失误转嫁到员工身上，这是不公平的，也是违法的。

二、员工权益保护

1. 拒绝不合理要求：员工有权拒绝领导提出的不合理责任承担要求。如果领导坚持要求员工承担责任，员工可以明确表达自己的立场，并保留相关证据，以备后续维权之需。

2. 寻求法律援助：如果领导的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、具体情境分析

1. 领导失误导致经济损失：如果领导的失误导致了公司的经济损失，而员工并没有参与或知情，那么员工不应被要求承担这部分损失。公司应通过内部管理机制或保险等方式来弥补损失，而不是将责任转嫁到员工身上。

2. 领导要求员工承担非职责范围内的责任：如果领导要求员工承担其非职责范围内的责任，员工有权拒绝。员工的职责范围通常在其劳动合同或公司规章制度中有明确规定，领导不能随意扩大员工的职责范围。

四、法律建议

1. 保留证据：员工在面对领导的不合理要求时，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以便在后续维权时提供证明。

2. 及时沟通：在可能的情况下，员工应尝试与领导进行沟通，明确表达自己的立场和理由，争取通过协商解决问题。

3. 寻求专业帮助：如果员工觉得自己无法单独应对这种情况，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。

后续行动建议：如果你正面临领导失误却要求你承担责任的情况，我建议你首先明确自己的立场，拒绝不合理的要求，并保留好相关证据。如果情况复杂或无法解决，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。