雇佣童工并恶意拖欠工资是严重的违法行为，这不仅违反了劳动法律法规，也违背了未成年人保护的原则。针对这一行为，法律有明确的处罚规定，下面我将为您详细解答：
一、雇佣童工的处罚
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。具体罚款标准依据《禁止使用童工规定》第六条，每使用一名童工每月处5000元罚款；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则罚款幅度可能更重。
- 对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的职业中介机构，也会受到吊销职业介绍许可证等行政处罚。
刑事责任：
- 如果情节严重，如强迫童工劳动等，相关责任人员可能面临刑事指控，被追究刑事责任。
二、恶意拖欠工资的处罚
行政处罚：
- 用人单位拖欠劳动者（包括童工）工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、综合处罚措施
对于同时存在雇佣童工和恶意拖欠工资行为的用人单位，劳动行政部门将采取更为严厉的综合处罚措施：
责令改正与罚款：首先责令用人单位立即停止雇佣童工的行为，并限期支付拖欠的工资及赔偿金。同时，根据违法情节的严重程度，处以相应数额的罚款。
吊销营业执照：对于情节严重、屡教不改的用人单位，市场监督管理部门将依法吊销其营业执照，取消其经营资格。
追究刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫童工劳动、拒不支付劳动报酬等，相关责任人员将被依法追究刑事责任。
综上所述，雇佣童工并恶意拖欠工资将面临严重的法律后果，包括行政处罚、刑事责任以及可能的吊销营业执照等综合处罚措施。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规和未成年人保护法规，确保劳动者的合法权益得到保障。