关于您提出的“集资进厂的工龄怎么认定”的问题，这主要涉及到工龄认定的相关政策和流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄认定的基本政策依据
工龄的认定主要依据国家和地方的相关政策文件，如河南省工资制度改革领导小组、河南省劳动人事厅发布的《关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》(豫劳人老字〔1986〕2号)，以及国家和省其它有关确定参加工作时间的政策。这些文件为工龄的认定提供了明确的指导和依据。
二、工龄认定的具体流程
企业提出申请：首先，需要由您所在的企业向相关部门（如养老科）提出工龄认定的申请。
提交申报材料：在申请过程中，您需要准备并提交一系列申报材料，包括但不限于人事档案、工资发放表等佐证材料（原件、复印件）、职工工龄认定表（2份）等。这些材料是认定工龄的重要依据，务必确保真实、完整。
材料审核与现场认定：相关部门会对您提交的职工档案、工资表及其它材料进行查阅，并现场认定您的参加工作时间及连续工作年限。这一过程中，工作人员会严格依据政策规定进行审核，确保工龄认定的准确性和公正性。
认定结果通知：如果您的工龄认定符合政策规定，相关部门会作出计算工龄或变更参加工作时间的认定，并通知您和企业。如果不符合规定，也会当即告知原因并退回申请材料。
三、关于集资进厂工龄的特殊说明
对于集资进厂的情况，工龄的认定主要依据您实际参加工作的时间以及连续工作的年限。只要您能够提供充分的佐证材料（如工资发放表、工作记录等），证明您在集资进厂后确实连续从事了符合工龄计算规定的工作，那么这部分时间就可以被认定为工龄。
四、建议与注意事项
提前准备材料：为了确保工龄认定的顺利进行，建议您提前准备好所有需要的申报材料，并确保材料的真实性和完整性。
了解政策规定：在申请工龄认定前，建议您先了解清楚相关的政策规定和流程要求，以便更好地配合相关部门的工作。
保持沟通畅通：在工龄认定过程中，如果遇到任何问题或疑问，建议您及时与相关部门或企业沟通联系，以便及时解决问题并推进认定进程。
综上所述，集资进厂的工龄认定主要依据国家和地方的相关政策文件以及您实际参加工作的时间和连续工作的年限。只要您能够提供充分的佐证材料并符合政策规定，就可以顺利完成工龄的认定。希望以上解答能够对您有所帮助。