怀孕期间，用人单位不能单方面要求调整孕妇的职位，除非符合特定条件并得到孕妇的同意。 这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：
法律分析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这一条款体现了对孕期女职工的特别保护，虽然未直接提及调岗，但为孕期女职工的职位稳定性提供了法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》的进一步强化：
- 第四十二条进一步规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这同样强调了孕期女职工的职位和劳动合同的稳定性。
《女职工劳动保护特别规定》的直接规定：
- 第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然这一条款主要关注的是工资待遇和劳动合同的解除，但间接也体现了对孕期女职工职位稳定性的保护，因为调岗往往与工资待遇和劳动合同内容紧密相关。
- 第六条则直接规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一条款为孕期女职工因身体原因需要调岗提供了法律依据，但强调了需要医疗机构的证明，并且调岗应当是“能够适应的劳动”。
实际情况考虑
孕妇的身体状况：
- 怀孕期间，孕妇的身体状况可能会发生变化，有些工作可能不再适合她们从事。在这种情况下，如果孕妇能够提供医疗机构的证明，说明自己因怀孕而不能适应原岗位的工作，那么用人单位应当考虑调整其岗位，以适应其身体状况。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位有责任为孕妇提供一个安全、健康的工作环境，避免安排其从事对胎儿有害的工作。同时，用人单位也应当根据孕妇的身体状况，合理调整其工作任务和工作时间，确保其能够顺利完成工作。如果孕妇认为原岗位对其身体或职业发展不利，且能够提供医疗机构的证明，那么用人单位应当与孕妇协商调岗事宜。
调岗的合法性与合理性：
- 调岗必须合法且合理。用人单位不能单方面决定调岗，必须与孕妇协商一致，并确保调岗后的职位符合孕妇的身体状况和工作能力。如果孕妇拒绝调岗，用人单位不能强行调整其职位或降低其薪水。
建议与注意事项
- 孕妇应提供医疗证明：如果孕妇希望调岗，应首先向用人单位提供由医疗机构出具的证明，说明自己因怀孕而不能适应原岗位的工作。
- 与用人单位积极协商：在提供医疗证明的基础上，孕妇应与用人单位进行积极沟通，表达调岗的合理性和必要性，争取双方能够达成一致意见。
- 了解并维护自身权益：孕妇应了解相关法律法规，知道自己在怀孕期间的权益和保护措施。如果用人单位违反法律规定，擅自调整其职位或降低其薪水，孕妇可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，怀孕期间用人单位不能单方面要求调整孕妇的职位，除非符合特定条件并得到孕妇的同意。孕妇在维护自身权益时，应了解相关法律法规，积极与用人单位协商，并提供必要的医疗证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。