针对您提出的“私营单位工作人员挪用公款怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，在私营单位中，更准确的表述应为“挪用资金”而非“挪用公款”，因为这里涉及的是公司自有资金或经营资金，并不涉及国家财产。接下来，我将从法律定性、处理流程以及关键影响因素三个方面，为您详细解答这一问题。

一、法律定性

私营单位员工挪用资金的行为，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，具体取决于挪用资金的用途、数额以及是否归还等因素。

1. 职务侵占罪：如果员工将公司资金非法占为己有，例如用于个人消费且无归还意图，且数额较大（通常6万元以上），则构成职务侵占罪。根据刑法规定，此罪可处5年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者（如100万元以上），则处5年以上有期徒刑，并可没收财产。

2. 挪用资金罪：如果员工擅自挪用资金归个人使用或借贷他人，数额较大且超过3个月未还，或者虽未超期但用于营利或非法活动，则构成挪用资金罪。此罪的刑罚为3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（如400万元以上）或数额较大不退还者，则处3-10年有期徒刑。

二、处理流程

1. 企业内部处理：

   • 立即报案并保留证据：一旦发现挪用行为，企业应立即向公安机关报案，并保留好所有相关证据，如转账记录、合同、电子邮件、即时通讯记录等。
   • 内部调查与沟通：企业可以启动内部调查，全面收集证据，并与挪用资金的员工进行沟通，要求其如实说明情况，并敦促其主动归还资金。
   • 依据内部规定处理：根据公司的员工手册或规章制度，对挪用资金的员工进行内部处分，如警告、罚款、降职、辞退等，并确保处分决定的公平、公正、公开。

2. 刑事司法程序：

   • 公安机关立案侦查：公安机关将根据报案材料和相关证据进行立案侦查。
   • 检察机关提起公诉：如果侦查结果认为构成犯罪，检察机关将提起公诉。
   • 法院审判定罪量刑：法院将根据事实和法律进行审判，并定罪量刑。

3. 民事诉讼挽回损失：即使公安机关已介入刑事侦查，企业仍可同时提起民事诉讼，要求挪用者返还资金并赔偿经济损失。

三、关键影响因素

1. 挪用金额：挪用金额的大小直接决定罪名的适用以及刑期的长短。

2. 资金用途：如果挪用资金用于营利活动或非法活动，处罚将更为严重。

3. 是否归还：如果员工在案发前主动退还资金，可以从轻处罚；如果拒不归还，则可能加重刑罚。

总结与建议

私营单位在处理员工挪用资金的问题时，应综合运用内部调查、法律途径和管理措施。企业应保持高度警惕，加强财务管理，完善内部控制制度，提高财务透明度，并加强对员工的法律教育和培训。同时，一旦发现挪用行为，应立即报案并保留好所有相关证据，积极配合公安机关的调查工作，共同维护法律的尊严和社会的公平正义。希望这些解答能对您有所帮助。