面对甲方故意找事的情况，这确实是一种令人不悦且可能影响到工作或合作关系的矛盾纠纷。为了妥善处理这一问题，我们可以从以下几个方面来考虑和行动：

一、明确问题性质

首先，需要明确甲方“故意找事”的具体表现和性质。这可能涉及到合同履行、工作配合、沟通态度等多个方面。了解问题的具体细节，有助于我们更准确地判断问题的根源和性质，从而采取更有针对性的解决措施。

二、尝试友好协商

在明确问题后，建议首先尝试与甲方进行友好协商。通过开放、诚实的沟通，表达我们的关切和困扰，同时倾听甲方的想法和需求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的回应，努力寻求双方都能接受的解决方案。

三、寻求第三方调解

如果友好协商无法解决问题，可以考虑寻求第三方的调解。这可以是双方共同认可的调解机构、行业协会或者专业的调解员。第三方调解通常能够提供更客观、中立的视角，帮助双方更理性地看待问题，并找到合理的解决方案。

四、依据合同或法律途径解决

如果调解也无法解决问题，且甲方的行为确实违反了合同或相关法律法规，那么我们可以考虑依据合同或法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议咨询专业的法律人士，以确保我们的行动合法、有效。

五、保持专业态度，避免激化矛盾

在整个处理过程中，无论甲方态度如何，我们都应保持专业、冷静的态度。避免与甲方发生直接的冲突或争执，以免激化矛盾，使问题更加复杂化。同时，也要做好记录和证据收集工作，以备不时之需。

六、反思与总结

问题解决后，建议对整个事件进行反思和总结。分析问题的根源和我们的应对措施是否得当，以便在未来遇到类似问题时能够更迅速、有效地应对。

总之，面对甲方故意找事的情况，我们应保持冷静、理性，通过友好协商、第三方调解或法律途径来解决问题。同时，也要保持专业态度，避免激化矛盾，并做好反思和总结工作。希望这些建议能对你有所帮助。