公司搬迁不提供住宿本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反劳动合同或相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确约定了公司需提供住宿，那么公司搬迁后不提供住宿就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。此时，你有权依据劳动合同的约定，要求公司继续履行提供住宿的义务，或者协商解除劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果劳动合同中没有明确约定公司需提供住宿，那么公司搬迁后不提供住宿就不构成违约。在这种情况下，你需要考虑其他因素来判断公司的行为是否合法。
搬迁对员工生活影响角度：
- 如果公司搬迁导致你的通勤时间大幅增加，或者搬迁地点远离你的居住地，使得你无法继续合理居住，那么公司应当考虑提供相应的交通补贴或者住宿安排，以减轻你的负担。虽然法律没有明确规定公司必须这样做，但根据公平原则和劳动法的精神，公司有义务保障员工的合法权益不受侵害。
- 如果公司搬迁对你的生活影响不大，或者你能够自行解决住宿问题，那么公司不提供住宿就不构成违法。
地区性规定角度：
- 某些地区可能有特定的规定，要求用人单位在特定情况下为员工提供住宿或者住房补贴。例如，一些经济开发区或者特殊行业可能有这样的规定。因此，你需要了解你所在地区的具体规定，以判断公司搬迁不提供住宿是否违反了地区性规定。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，仔细查看你的劳动合同，看是否有关于公司需提供住宿的约定。如果有，你可以依据合同要求公司履行义务。
- 与公司协商：如果劳动合同中没有相关约定，或者你希望与公司协商解决此事，可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，表达你的诉求和困难，寻求合理的解决方案。
- 了解地区规定：如果你对公司搬迁不提供住宿是否违反地区性规定有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或者相关机构，了解具体的规定和政策。
- 考虑法律途径：如果公司拒绝履行劳动合同义务或者拒绝与你协商解决此事，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司违反劳动合同约定不提供住宿，且你选择通过法律途径维护自己的权益，公司可能会面临支付经济补偿、继续履行合同等法律责任。
- 如果公司搬迁对你的生活造成严重影响且未提供合理解决方案，你可能会选择离职并要求公司支付经济补偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。