结论：农民工在遭遇拖欠工资时，无论金额大小，均有权通过法律途径来维护自己的合法权益，起诉立案的金额标准并非绝对，但一般建议拖欠金额达到一定数额（如5000元及以上，具体因地区而异）时考虑起诉，同时也可考虑其他非诉讼途径。以下是对此问题的详细分析：

1. 起诉权利与金额无关：

   • 从法律层面讲，并没有对起诉设置具体的金额门槛。只要农民工与用人单位之间存在明确的劳动关系，且用人单位未按照约定支付工资，农民工就有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 地区差异与立案标准：

   • 尽管法律没有规定具体的起诉金额门槛，但具体到起诉立案的金额标准，可能会因地区经济发展水平、法律法规的具体规定以及案件的具体情况等因素而有所差异。一般来说，拖欠农民工工资达到一定金额（如5000元）及以上，农民工就可以考虑起诉立案。然而，这个金额并非绝对，经济发达地区可能更高，如8000元或10000元以上；经济相对落后地区则可能降低，如3000元或4000元以上。因此，农民工在决定起诉前，最好先了解当地的具体立案标准。

3. 证据准备与起诉要求：

   • 农民工在起诉前需要准备好充分的证据材料，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据材料可以包括劳动合同、工资欠条、银行转账记录、考勤记录等。同时，农民工也需要了解起诉的程序和要求，如确定管辖法院、缴纳诉讼费等。如果经济困难，农民工可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费。

4. 非诉讼途径的选择：

   • 除了诉讼途径外，农民工还可以考虑其他更为便捷、高效且成本较低的方式来解决工资拖欠问题。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径在处理劳动关系纠纷时通常更为适用，且劳动仲裁程序是不收费的。如果劳动仲裁委员会作出了裁决，而双方或一方对此不服，才能进一步向法院提起诉讼。

5. 损失赔偿的主张：

   • 如果拖欠工资的行为给农民工造成了其他损失，如因追讨工资而产生的交通费用、误工损失等，这些损失也可以在起诉时一并主张，要求用人单位进行赔偿。

6. 综合考量与决策：

   • 在选择维权方式时，农民工应综合考虑诉讼成本、效率以及自身实际情况等因素。如果欠款金额较小且通过非诉讼途径能够较为有效地解决问题，那么这些途径可能更为合适。但如果通过这些途径无法解决或者认为诉讼更有利于维护自身权益，即使金额不大，也可以选择起诉。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。
• 了解当地立案标准：咨询当地法院或劳动监察部门，了解具体的起诉立案金额标准。
• 选择维权途径：根据自身情况和当地立案标准，选择合适的维权途径，如诉讼、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。
• 寻求法律援助：如果经济困难或对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取帮助。

总之，农民工在遭遇拖欠工资时，应及时采取措施维护自己的合法权益。在选择维权方式时，应综合考虑各种因素并做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。