当您在劳动能力鉴定后发现伤情加重，这确实是一个需要谨慎处理的问题。为了确保您的合法权益得到充分保障，以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、及时申请劳动能力复查鉴定

1. 申请条件： 根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后（或部分地区规定为1年内，具体需依据当地规定），如果您或您的近亲属、所在单位、经办机构认为您的伤残情况发生了变化，均有权申请劳动能力复查鉴定。

2. 申请流程：

• 您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面复查鉴定申请。
• 提交相关材料，包括劳动能力复查鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件、原劳动能力鉴定结论书原件及复印件、有效诊断证明及完整病历材料等。

3. 鉴定结果处理：

• 劳动能力鉴定委员会将组织专家重新检查评估，并在规定时间内作出复查鉴定结论。
• 如果新的鉴定结果显示伤残等级发生变化，您的工伤保险待遇将相应调整。

二、根据新鉴定结果调整工伤保险待遇

1. 伤残等级提高：

• 如果您的伤残等级提高，您将有权享受相应的增加赔偿，如一次性伤残补助金补发差额、伤残津贴重新计算等。

2. 伤残等级降低或不变：

• 如果伤残等级降低，待遇将相应下调，但已享受的高等级待遇一般不要求退还，从复查鉴定结论次月起按新等级支付。
• 如果等级不变，则待遇维持原状。

三、考虑申请延长停工留薪期

1. 申请条件：

• 如果您因病情加重需要继续治疗，无法正常工作，您可以向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

2. 申请流程：

• 您需要向用人单位提供医疗机构出具的相关证明，如诊断意见书、病假条等。
• 经用人单位同意后，您可以延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

3. 待遇保障：

• 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、与用人单位协商调整工作岗位或待遇

1. 适用情况：

• 如果您的病情加重导致无法胜任原工作岗位，您可以与用人单位协商调整工作岗位或相应调整工资待遇等福利。

2. 协商建议：

• 协商时应提供劳动能力鉴定结论、医疗证明等材料。
• 双方应本着平等、自愿、协商一致的原则进行，最好签订书面协议以确保权益。

五、法律救济途径

1. 再次鉴定申请：

• 如果您对市级劳动能力鉴定委员会的复查鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的鉴定结论为最终结论。

2. 劳动仲裁与诉讼：

• 如果用人单位拒绝提供相应的待遇或补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 在法律程序中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗记录、鉴定报告、工作证明等。

六、注意事项与建议

• 及时就医并保留证据：您应尽快就医并妥善保存所有医疗记录和费用凭证，以便在申请复查鉴定或法律救济时提供有力证据。
• 法律咨询与援助：在处理过程中，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，当您在劳动能力鉴定后发现伤情加重时，应首先申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结果采取相应的措施来调整工伤保险待遇或寻求法律救济。在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通并提供充分的证明材料是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。