关于公司法人及小股东每个月领取多少工资合适的问题，这并没有一个固定的标准答案，而是需要根据公司的实际情况、行业惯例、股东协议以及相关法律法规来综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司实际情况与行业惯例
公司盈利状况：如果公司盈利状况良好，且法人及小股东在公司中承担了重要的管理或业务职责，那么他们领取较高的工资是合理的。反之，如果公司处于亏损或微利状态，过高的工资可能会加重公司的财务负担。
行业惯例：不同行业对工资水平的设定有不同的标准。你可以参考同行业其他公司的工资水平，结合自己公司的实际情况来确定法人及小股东的工资。
二、股东协议与公司章程
股东协议：如果股东之间有明确的协议关于工资的分配，那么应当遵循协议中的规定。股东协议是股东之间就公司运营、利润分配等事项达成的共识，具有法律约束力。
公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于工资分配的规定。在确定法人及小股东的工资时，应当查阅公司章程，确保符合其中的规定。
三、法律法规与税务合规
最低工资标准：虽然法人及小股东的工资通常不受最低工资标准的限制，但公司在设定工资时仍需考虑当地的最低工资标准，以确保工资的合理性。
税务合规：工资是个人所得税的应税项目之一。在设定法人及小股东的工资时，需要确保符合税务法规的规定，避免产生税务风险。具体来说，工资水平应当与公司的利润水平、股东的持股比例等因素相协调，以确保税务申报的合理性。
四、实际操作建议
协商确定：法人及小股东可以通过协商的方式确定工资水平。在协商过程中，可以充分考虑公司的实际情况、行业惯例以及股东之间的权益平衡。
定期调整：随着公司的发展和市场环境的变化，法人及小股东的工资水平也可能需要相应调整。建议定期（如每年）对工资水平进行评估和调整，以确保其合理性和竞争力。
记录与公示：为了确保工资设定的透明度和公正性，建议将工资设定情况记录在公司章程或股东协议中，并在必要时向全体股东进行公示。
总结来说，公司法人及小股东每个月领取多少工资合适并没有一个固定的答案。在确定工资水平时，需要综合考虑公司的实际情况、行业惯例、股东协议以及相关法律法规等因素。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。