结论是：即使没有书面劳动合同，劳动合同履行地仍然是存在的，并且可以通过其他证据来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同履行地的定义与重要性
劳动合同履行地，简单来说，就是劳动者实际提供劳动、用人单位实际接受劳动的地方。它是劳动合同中一个非常重要的概念，因为它关系到劳动争议的管辖、劳动保护的实施等多个方面。在劳动争议中，劳动合同履行地往往是确定管辖法院或仲裁机构的关键因素。
二、没有书面劳动合同，劳动合同履行地如何确定
实际履行情况：
- 即使没有书面劳动合同，劳动者和用人单位之间仍然可能存在事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动合同履行地可以通过劳动者实际提供劳动、用人单位实际接受劳动的地方来确定。
- 例如，劳动者每天在某个地点上班，为用人单位提供劳动，那么这个地点就可以被视为劳动合同履行地。
其他证据：
- 除了实际履行情况外，还可以通过其他证据来确定劳动合同履行地，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者实际提供劳动的地点。
三、劳动合同履行地的法律意义
劳动争议管辖：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 因此，确定劳动合同履行地对于劳动争议的解决具有重要意义。
劳动保护实施：
- 劳动合同履行地也是劳动保护措施实施的地方。例如，劳动者在劳动合同履行地享有劳动安全卫生保护、休息休假等权利。
- 如果用人单位违反这些规定，劳动者可以在劳动合同履行地寻求法律救济。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 即使没有书面劳动合同，劳动者也应尽量保留与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 这些证据在确定劳动合同履行地、解决劳动争议等方面将发挥重要作用。
及时咨询：
- 如果劳动者对劳动合同履行地有疑问或遇到劳动争议，应及时向专业律师咨询。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。
注意时效：
- 在解决劳动争议时，劳动者应注意时效问题。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失法律救济的机会。
如果您在劳动合同履行地或其他劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。