断指一节一般可能被评定为十级伤残，但具体伤残等级需由专业机构鉴定确定，工资赔偿则根据伤残等级及具体情况计算。以下从伤残等级鉴定和工资赔偿两个方面为你详细分析：
伤残等级鉴定
一般情况：小拇指断了一节，在日常活动能力、工作学习能力以及社交能力等方面可能会受到一定影响，根据相关标准，一般可能被评定为十级伤残。不过，这只是一个大致的判断，具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构，根据相关标准进行详细检查和综合评估后确定。
鉴定流程：
- 工伤认定：如果是在工作过程中受伤导致断指，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
工资赔偿
如果是工伤导致的断指，赔偿项目及计算方式如下：
医疗费用：
- 计算方式：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。涵盖治疗断指产生的所有合理费用，如手术费、药费、检查费等。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金支付因工伤发生的医疗费用和康复费用。
停工留薪期工资：
- 计算方式：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。例如，月工资5000元，停工3个月，则工资为\(5000元\\times3月=15000元\)。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
一次性伤残补助金：
- 计算方式：十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。假设本人工资4000元，则补助金为\(4000元\\times7月=28000元\)。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。这些补助金在劳动合同期满或职工提出解除合同时支付。
- 法律依据：各地关于工伤保险的相关法规和政策。
非工伤情况
如果是非工伤导致的小拇指断指，如人身侵权等情况，需通过司法鉴定确定伤残等级，并按照《中华人民共和国民法典》等民事法律法规要求侵权方承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，计算方式与工伤赔偿有所不同。例如，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金则根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
赔偿途径
- 协商：确定伤残等级后，可与用人单位（工伤情况）或侵权方（非工伤情况）协商赔偿事宜。
- 仲裁与诉讼：协商不成时，工伤情况可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；非工伤情况则直接通过民事诉讼等途径要求侵权方赔偿。
建议：在实际操作中，由于伤残等级鉴定和赔偿计算涉及较多专业知识和当地政策，建议你咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。