签了劳动合同后第二天不去上班，确实可能会产生一系列严重的法律后果，这不仅关乎您个人的利益和职业发展，也可能对用人单位造成不便和损失。以下是对此问题的详细分析：
对您个人的影响
承担违约责任：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力。如果您无故不去上班，将构成违约行为。
- 若合同中明确约定了违约金条款，如服务期、竞业限制等，您可能需要按照合同约定支付违约金。
- 若因您的违约行为给用人单位造成了实际损失，如招聘成本、培训费用等，您还需承担相应的赔偿责任。
影响个人信用和职业声誉：
- 违约行为可能被记录在个人诚信档案中，对您未来的求职、贷款等方面产生负面影响。
- 在行业内，您的这种不诚信行为可能会被传播，降低您在就业市场的竞争力，影响您的职业发展。
失去工资和福利：
- 由于您未提供劳动，用人单位有权停发您的工资和福利待遇。
- 在某些情况下，您可能还需要返还已预支但尚未通过劳动获得的款项。
社会保险及公积金问题：
- 不去上班可能导致您的社保和公积金断缴，进而影响您的医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。
面临法律纠纷：
- 若用人单位因您的违约行为遭受了损失，他们有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求您赔偿。
对用人单位的影响
重新招聘成本增加：
- 您的突然离职将迫使用人单位重新投入时间和资源进行招聘、筛选和培训新员工，这无疑增加了他们的运营成本。
工作衔接问题：
- 您的离职可能导致岗位工作中断，影响团队协作和项目进度，给用人单位带来业务上的不便和潜在的经济损失。
特殊情况与建议
- 特殊情况：如果您因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭受意外事故等）无法去上班，请及时与用人单位沟通并提供相关证明。在这种情况下，您通常不会被追究责任。
- 建议：在签订合同前，请务必充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。一旦签订合同，就应认真履行。如有特殊情况需要解除合同，请提前与用人单位沟通并按照规定程序办理，以避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，签了劳动合同后不去上班是一个需要谨慎对待的问题。它不仅可能对您个人造成多方面的负面影响，还可能给用人单位带来损失。因此，我建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并尽可能与用人单位进行沟通协商，以寻求最佳的解决方案。