公司违法辞退所获得的赔偿金，在符合特定条件时需要缴税，但大部分情况下无需缴纳个人所得税。具体分析如下：

1. 无需缴税的情况：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。因此，如果公司违法辞退员工所支付的赔偿金未超过当地上年职工平均工资的3倍，则无需缴纳个人所得税。

2. 需要缴税的情况：如果赔偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出部分需要按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。具体计算方式为，将超出部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。如果个人在本企业的工作年限数超过12年，则按12年计算。

额外提醒：

• 在处理公司违法辞退的赔偿金问题时，员工应首先确认赔偿金的金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍，以判断是否需要缴纳个人所得税。
• 如果公司拒绝支付赔偿金或支付的赔偿金不合理，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

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