醉驾已过十年，是否会被开除公职，主要取决于醉驾行为发生时是否已被追究刑事责任以及当时的单位规定和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
若醉驾行为发生时已被追究刑事责任：
- 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此，若公务员在十年前因醉驾被判有罪，无论是否实际执行刑罚，都将被开除公职。
- 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，同样面临开除处分。因此，若事业单位工作人员在十年前因醉驾被判处有期徒刑以上刑罚，也将被开除公职。
- 国企员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企员工若因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。虽然这不是强制性规定，但多数国企会依据自身规章制度和实际情况，决定是否解除与醉驾员工的劳动合同。若国企员工在十年前因醉驾被追究刑事责任，很可能面临被解雇的风险。
若醉驾行为发生时未被追究刑事责任：
- 如果醉驾行为在十年前发生时，由于某种原因（如情节轻微、证据不足等）未被追究刑事责任，那么从法律层面讲，该行为并未直接导致公职的丧失。然而，这并不意味着该行为没有后果或影响。单位可能根据内部规定，对醉驾行为进行纪律处分，如警告、记过等。但这些处分通常不会直接导致开除公职，除非行为严重违反单位规定或造成重大影响。
特殊情况考量：
- 在某些特殊情况下，即使因醉驾被判有罪，也不一定会被开除公职。例如，对于情节较轻的醉驾情况，或者有特殊规定的单位，可能会根据具体情况进行综合考量，不直接开除公职。但这种情况较为罕见，且需要依据具体法律规定和单位规定来判断。
- 另外，如果醉驾行为发生在十年前，且当时未被追究刑事责任，但后续因其他原因（如重新调查、证据发现等）被追究刑事责任，那么将根据当前法律规定和单位规定进行处理。但这种情况也较为罕见，且处理结果将取决于当前的具体情况和法律规定。
总结与建议：
- 醉驾是一种严重的交通违法行为，不仅危及个人安全和他人生命财产安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的影响。因此，无论是否会被开除公职，都应严格遵守交通安全法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。
- 如果醉驾行为已经发生且被追究刑事责任，那么应积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育。同时，可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。
- 如果对醉驾行为的处理结果有异议或疑问，可以及时向相关部门或机构提出申诉或咨询，以维护自己的合法权益。
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