醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
公职人员醉驾的法律后果
公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉驾属于故意犯罪行为，通常被认定为危险驾驶罪，可能面临拘役、罚金等刑罚。因此，公务员一旦因醉驾被追究刑事责任，几乎可以确定会被开除公职。
事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，同样面临开除处分。
国有企业员工：国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但国企有权根据自身规章制度，对醉酒驾驶构成犯罪的员工解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，国企员工因醉驾被追究刑事责任，也可能面临被解雇的风险。
特殊情况考量
若公职人员醉驾情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，或者犯罪已过追诉时效期限的，不追究刑事责任，则可能不会直接被开除公职。但仍可能面临其他纪律处分，如警告、记过等。
若人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员一般会被撤职；造成不良影响的，则可能会被开除。
实际案例与操作建议
在实际操作中，各单位对醉驾的处理可能因单位性质、情节严重程度等因素而有所不同。例如，有些单位可能对醉驾行为采取零容忍态度，一旦发现即开除；而有些单位则可能根据具体情况进行综合考量，给予一定的宽大处理。
因此，对于公职人员而言，一旦涉及醉驾行为，应积极配合调查、认罪悔过，并主动承担责任。同时，及时咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律后果，以便做出合理的应对策略。
总结与建议：
醉驾是一种严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对公职人员的职业生涯产生严重影响。因此，建议所有公职人员和普通市民都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。对于公职人员而言，更应时刻保持清醒头脑，以身作则，维护良好的社会形象和职业操守。若不幸涉及醉驾行为，应及时咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律后果，以便做出合理的应对策略。
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