老板让员工义务加班，在多数情况下是违规的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与解析
《劳动法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过协商并达成一致。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这进一步强调了加班的合法性和协商性。
加班工资支付标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 如果老板让员工义务加班，即不支付加班费也不安排调休，这明显违反了上述规定。
二、特殊情况下的加班例外
尽管一般情况下强制加班违法，但在以下特殊情形下，用人单位有权要求员工加班，且员工不得拒绝：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
然而，这些特殊情况有严格的界定范围，且即使在这些情况下，用人单位也应当依法给予员工相应的经济补偿或调休。如果员工自愿放弃加班费，则用人单位不违法；但在员工未明确表示放弃的情况下，单位不得强制要求免费加班。
三、员工权益保护措施
如果老板让员工义务加班且不符合上述特殊情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，并纠正违法的加班安排。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、建议与总结
老板让员工义务加班在多数情况下是违规的，员工有权拒绝这样的加班要求，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应增强法律意识，遵循劳动法规，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果员工遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。