父母并没有法律上的权利明确知道子女的工资情况，这主要取决于子女的个人意愿和家庭内部的沟通情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度：
- 在我国法律体系中，并没有明确规定父母有权知道子女的工资情况。工资收入属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非子女自愿分享，否则父母无权强制要求子女透露其工资信息。
- 如果父母与子女之间因为工资问题产生纠纷，这通常不属于法律调整的范畴，而是更多地依赖于家庭内部的沟通和协商。
家庭伦理角度：
- 在家庭伦理中，父母与子女之间应该建立相互信任和尊重的关系。虽然父母可能出于关心和爱护的目的想要了解子女的工资情况，但子女也有权保护自己的隐私。
- 家庭成员之间应该通过开放、诚实的沟通来解决问题，而不是通过强制或隐瞒的方式。如果父母对子女的工资情况有疑虑或担忧，可以尝试与子女进行坦诚的对话，了解他们的想法和计划。
实际情况角度：
- 在实际生活中，父母与子女之间关于工资的沟通情况可能因家庭而异。有些家庭可能更加开放和透明，子女愿意与父母分享自己的工资情况；而有些家庭则可能更加注重隐私和独立性，子女不愿意透露过多个人信息。
- 无论哪种情况，都应该尊重子女的意愿和选择。如果子女不愿意分享工资信息，父母应该理解并尊重他们的决定，而不是强行要求或施加压力。
建议：
- 如果父母对子女的工资情况有合理的关切或担忧，可以尝试与子女进行坦诚的对话，表达自己的想法和感受，并倾听子女的解释和计划。
- 子女也应该理解父母的关心和爱护，如果愿意的话，可以主动与父母分享自己的工资情况和生活状况，以增进彼此之间的理解和信任。
- 如果家庭内部因为工资问题产生纠纷或矛盾，可以考虑寻求第三方调解或咨询专业人士的意见，以找到更加合理和妥善的解决方案。
总之，父母并没有法律上的权利明确知道子女的工资情况，这主要取决于子女的个人意愿和家庭内部的沟通情况。在处理这类问题时，应该尊重彼此的隐私和选择，并通过开放、诚实的沟通来解决问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。