仲裁调解不是刑事程序。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 性质与定位：

   • 仲裁调解，特别是在劳动仲裁的语境下，是一种独立的争议解决机制。它专门用于处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的纠纷，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工资支付、社会保险、福利待遇等方面的争议。
   • 刑事程序则是针对犯罪行为的法律程序，涉及对犯罪嫌疑人的侦查、起诉、审判和刑罚执行等环节。显然，仲裁调解与刑事程序在性质和定位上有着本质的区别。

2. 法律适用：

   • 仲裁调解适用的法律主要是劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，为仲裁调解提供了明确的法律依据。
   • 刑事程序则适用刑法和刑事诉讼法等法律，用于打击犯罪和保护社会秩序。

3. 处理结果与效力：

   • 仲裁调解的结果通常是对争议双方的权利义务进行明确和分配，如要求用人单位支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等，或者要求劳动者履行相关的劳动义务。这些裁决结果具有法律效力，即一旦裁决生效，当事人必须履行。
   • 刑事程序的处理结果则是对犯罪嫌疑人进行定罪量刑，涉及刑罚的执行和犯罪记录的登记等。

4. 程序与规则：

   • 仲裁调解有其特定的程序和规则，当事人在申请仲裁调解时应当严格遵守。这包括提出仲裁申请、提交相关证据材料、参加调解等环节。仲裁机构会按照法定程序进行审理和调解，确保当事人的合法权益得到有效维护。
   • 刑事程序则有一套更为严格的侦查、起诉、审判和执行程序，旨在确保犯罪行为的得到应有的惩罚和法律的公正实施。

总结与建议： 仲裁调解与刑事程序是两种完全不同的法律程序，它们在性质、法律适用、处理结果与效力以及程序与规则等方面都存在着显著的区别。如果你面临的是劳动争议问题，并希望通过仲裁调解来解决，那么你应该了解并遵守劳动仲裁的相关程序和规则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。