结论前置：自己离职并不意味着没有工资，劳动者在职期间正常付出了劳动，无论其是否按照公司规定或法定程序离职，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。不过，具体支付情况可能会受到离职方式、劳动合同约定以及公司规章制度的影响。

详细分析：

1. 依法离职与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 举例：小李提前30天书面通知公司离职，到期后办理离职手续，公司应当一次性付清小李在职期间的全部工资。

2. 违法离职与经济损失赔偿：

   • 若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，如业务中断、紧急招聘费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，不能以劳动者自离为由直接扣除其全部工资。
   • 赔偿限制：根据《工资支付暂行规定》，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 举例：小张未提前通知公司擅自离职，导致公司业务受影响，公司要求小张赔偿经济损失。但公司不能因此扣除小张全部工资，只能按照法律规定扣除部分工资作为赔偿。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 劳动合同和公司规章制度中可能明确规定了关于离职后工资支付的相关条款。劳动者在离职前应仔细查阅这些条款，了解自己的权益和义务。
   • 注意：公司规章制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示，且不得违反法律法规强制性规定，否则相关条款可能无效。
   • 举例：小王的劳动合同中明确规定，离职后需办理完工作交接手续才能领取最后一个月的工资。小王在离职前应确保完成工作交接，以便顺利领取工资。

4. 维护工资权益的途径：

   • 若用人单位以劳动者自行离职为由拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
   • 保留证据：在维护权益过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、离职证明等，以便在需要时提供有力支持。

总结与建议： 自己离职时，劳动者通常有权获得相应的工资。但具体支付情况需结合离职方式、劳动合同约定以及公司规章制度综合考虑。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益和义务，并学会通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。