工作六天未获得工资是不合法的，您有权依法要求用人单位支付应得报酬。以下是通过法律途径维护自身权益的详细步骤和注意事项：
一、与用人单位协商
准备证据：首先，您需要收集能证明您在该单位工作了六天的所有证据，包括但不限于工作证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、与同事或上级的聊天记录、电子邮件等。这些证据将有助于您在协商过程中证明自己的工作事实和应得工资。
直接沟通：选择一个合适的时机，与用人单位的负责人（如人事经理、老板）进行面对面沟通。在沟通过程中，明确表达您已按要求工作六天但未收到工资的情况，并希望尽快解决这一问题。
保留记录：在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括书面记录、录音等，作为后续可能的法律程序证据。
二、向劳动监察部门投诉
确定管辖：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。通常，您应该向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。您可以通过拨打12333劳动保障热线咨询具体地址和联系方式。
提交材料：在投诉时，您需要携带本人身份证、劳动关系及工作时间证据材料，并填写投诉登记表。在表中，您需要详细说明投诉事项，包括用人单位信息、工作岗位、入职离职时间、未发工资金额等。
调查处理：劳动监察部门将调查核实您的情况。如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
准备材料：如果投诉未果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请前，您需要准备以下材料：
提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，双方将进行举证、质证，最终作出裁决。
四、向法院提起诉讼
诉讼准备：如果对劳动仲裁结果不满，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼前，您需要按照法院要求准备相关材料，包括起诉状、证据等。
参加庭审：按时参加庭审，陈述事实理由，提供证据证明自己的诉求。
判决与执行：法院将根据事实和法律作出判决。如果胜诉，您可以通过强制执行程序确保拿到工资。
五、注意事项
保持冷静理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益。
证据至关重要：妥善保管所有与工资支付相关的证据材料。这些证据是维权成功的关键，务必确保它们的完整性和真实性。
寻求专业支持：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供具体的法律建议和支持。
总之，工作六天未获工资时，您应依法采取上述措施维护自身权益。每一步都需谨慎操作，确保证据充分、程序合法，以最大化保障自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。