关于“退休延迟是否在单位退就不用延迟”的问题，结论是：退休延迟并非由单位单方面决定，而是受到国家法律法规和政策的影响，且个人是否选择延迟退休也需考虑多方面因素。 以下是详细分析：

一、退休延迟的法律依据与政策背景

1. 法律法规：目前，我国关于退休年龄的主要法律依据是《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件。这些法律法规和政策文件规定了退休年龄的基本框架，但并未直接规定“单位退就不用延迟”的具体情形。
2. 政策导向：近年来，随着人口老龄化的加剧，国家正在逐步推进延迟退休政策。然而，这一政策的实施需要综合考虑多种因素，包括就业市场状况、社会保障体系承受能力等，因此并非一蹴而就。

二、单位在退休延迟中的角色与责任

1. 单位无权单方面决定：退休年龄并非由单位单方面决定，而是受到国家法律法规和政策的约束。单位不能仅凭自身意愿就决定员工是否延迟退休。
2. 单位需遵守法律法规：单位在处理员工退休问题时，必须严格遵守国家法律法规和政策规定，不得侵犯员工的合法权益。如果单位违反规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、个人是否选择延迟退休的考虑因素

1. 个人意愿：员工是否选择延迟退休，首先应考虑个人意愿。如果员工希望继续工作，且身体状况允许，那么可以选择延迟退休。
2. 经济状况：延迟退休可能意味着继续缴纳社会保险费，从而增加未来的养老金待遇。然而，这也可能对员工当前的经济状况产生一定影响。因此，员工在做出决定时，需要综合考虑自己的经济状况。
3. 职业规划：对于某些职业而言，延迟退休可能有助于员工继续发挥专业技能和经验优势，实现职业规划目标。然而，对于其他职业而言，延迟退休可能并不具备明显的优势。

四、实际操作中的建议

1. 了解政策：员工应主动了解国家关于退休年龄和延迟退休的政策规定，以便做出明智的决策。
2. 与单位沟通：如果员工希望延迟退休，应与单位进行充分沟通，说明自己的意愿和理由，并争取单位的理解和支持。
3. 准备相关材料：如果员工决定延迟退休，需要准备相关材料，如身份证、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在办理退休手续时使用。

五、可能面临的法律后果

1. 如果单位违反规定：如果单位违反国家法律法规和政策规定，擅自决定员工退休年龄或拒绝员工延迟退休的申请，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 如果个人违反规定：虽然个人在退休年龄问题上通常不会直接违反法律法规，但如果个人通过不正当手段（如伪造年龄、工作年限等）来提前或延迟退休，将可能面临法律责任和道德谴责。

总结来说，退休延迟并非由单位单方面决定，而是受到国家法律法规和政策的影响。员工在做出是否延迟退休的决定时，应综合考虑个人意愿、经济状况和职业规划等因素。如果遇到单位违反规定的情况，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。