您好，关于公司随便调岗是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，要明确的是，调岗本质上是对劳动合同的变更，原则上需要双方协商一致，并以书面形式确认。

合法调岗的条件

合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求：

1. 协商一致是基础：岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同核心内容，变更必须双方书面确认。口头约定虽在实际履行超过1个月且不违法的情况下有效，但为避免纠纷，建议尽量采用书面形式。

2. 法定单方调岗情形：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
   • 员工不胜任工作（需有合法考核依据）；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、政策调整等），导致合同无法履行。

3. 调岗“三要素”缺一不可：

   • 必要性：必须是企业生产经营真实需要，不能是故意刁难；
   • 合理性：无侮辱性、薪资不显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更、工作地点变动未造成严重生活影响（跨区域调岗需提供补贴）；
   • 合法性：先协商、发书面通知、说明理由，禁止单方面强制调岗。

应对不合法的调岗

如果您收到不合法的调岗通知，可以采取以下措施：

1. 索要书面文件：要求公司出具正式调岗通知书，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间。无书面文件可拒绝配合，并留存沟通记录。

2. 判断调岗合法性：

   • 看依据：公司是否能证明“经营需要”或“员工不胜任”；
   • 看影响：薪资是否下降、通勤是否超合理范围、岗位是否匹配能力；
   • 看程序：是否提前协商、是否说明理由，有无强制威胁。

3. 正确表达异议：若调岗违法，书面回复公司：“因调岗未协商一致且不符合法律规定，本人不同意该安排，将继续在原岗位正常出勤。”同时保留回复凭证。

4. 寻求法律援助：协商不成时，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应赔偿。

特殊群体的保护

对于孕期/哺乳期、工伤职工（五级、六级伤残）、职业病/职业禁忌等特殊群体，公司不得随意调岗或降薪，必须安排适当工作并妥善安置。

维权步骤与证据留存

1. 内部协商+书面异议：优先向HR或管理层提交书面异议，明确诉求。
2. 申请介入协调：协商不成时，可向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题。
3. 申请劳动仲裁：争议发生后1年内申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动合同等材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

关键证据留存：包括劳动合同、入职登记表、社保缴费记录、书面调岗通知、异议回复凭证、沟通录音/聊天截图、工资条、银行流水、考勤记录等。

总之，调岗不是用人单位的“一言堂”，更不是员工的“被动接受”。在面对不合法的调岗时，您应果断维权，留好证据，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。