面对老板不给工人工资的情况，您确实需要采取一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、条理清晰的解决方案，希望能帮助您逐步解决问题：

一、优先尝试协商解决

1. 直接与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确表达您对工资拖欠的诉求和困扰。
   • 了解老板不支付工资的具体原因，看是否存在误解或暂时性的资金困难。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、延期支付等。

2. 第三方调解：

   • 如果直接沟通无果，您可以寻求工会、行业协会或其他中立调解机构的帮助。
   • 这些机构可以以第三方的身份介入调解，促进双方达成和解协议。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系及工资拖欠的事实。

2. 投诉方式：

   • 您可以通过电话（如当地的劳动监察热线12333）或亲自前往劳动监察部门提交投诉材料。
   • 确保提供详细的投诉内容和相关证据，以便劳动监察部门进行调查核实。

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门将对您提供的投诉材料进行调查核实。
   • 如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁申请书应详细陈述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。

2. 仲裁程序：

   • 劳动争议仲裁委员会将依法受理您的仲裁申请，并安排案件审理。
   • 在审理过程中，您需要积极参与庭审，提供证据支持您的主张。
   • 仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。

3. 仲裁效力：

   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、提起民事诉讼

1. 适用情形：

   • 如果劳动仲裁无法解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以在仲裁裁决生效后的一定期限内（通常为15天）向法院提起诉讼。
   • 另外，如果您的劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，您也可以直接向法院提起诉讼。

2. 诉讼程序：

   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据及法律依据。
   • 法院将依法受理您的起诉，并安排案件审理。
   • 在审理过程中，您需要积极参与庭审，提供证据支持您的主张。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决。

3. 特殊途径：

   • 在用人单位承认拖欠工资但拒绝支付的情况下，您还可以向法院申请支付令，要求其限期支付。

五、其他注意事项

1. 时效限制：

   • 申请劳动仲裁和提起诉讼均需注意时效限制。通常，您应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请或诉讼。

2. 法律援助：

   • 在维权过程中，如果您遇到困难或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效保障。

综上所述，面对老板不给工资的情况，您应首先尝试通过协商和调解的方式解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仍无法解决问题，可以提起民事诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据来支持您的主张。如有需要，随时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。