央企人员请事假出国旅游在一般情况下是可以的，但具体是否可行需结合单位规章制度、请假流程及国家相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 央企作为国有企业，通常会有完善的内部规章制度，包括请假制度。员工请事假出国旅游，首先需要查看并遵守所在单位的请假规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了事假的申请条件、审批流程以及出国旅游等特定情形的处理方式，员工应按照这些规定来操作。
   • 例如，有些单位可能要求员工提前提交书面请假申请，说明请假原因、时间、地点等，并经过上级审批后方可请假。对于出国旅游这种相对特殊的请假事由，单位可能会有额外的审批要求或限制。

2. 请假流程角度：

   • 即使单位规章制度中没有明确提及出国旅游的事假申请，员工也应按照一般的请假流程来操作。这通常包括向直接上级提出申请、填写请假单、提供必要的证明材料（如旅游计划、机票预订等）以及等待审批结果。
   • 在请假过程中，员工应保持与单位的沟通畅通，及时了解审批进度和结果。如果请假申请被拒绝或需要修改，员工应根据单位的反馈进行调整。

3. 国家相关规定角度：

   • 员工请事假出国旅游还涉及国家关于出入境管理的相关规定。员工需要确保自己符合出国旅游的条件，如持有有效的护照、签证等。
   • 此外，员工还应关注国家关于出国旅游的安全提示和风险提示，确保自己的旅行安全。在特殊情况下（如疫情期间），员工还需要遵守国家关于出国旅游的特殊规定和限制。

4. 潜在法律后果角度：

   • 如果员工未经批准擅自离岗出国旅游，可能构成旷工行为，违反单位规章制度和劳动合同约定。单位有权根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 因此，员工在请事假出国旅游前，务必确保已经获得了单位的批准，并按照批准的时间和地点进行旅行。

建议：

• 在请事假出国旅游前，先仔细阅读并理解所在单位的规章制度和请假流程。
• 提前与直接上级或人力资源部门沟通，了解请假申请的具体要求和审批流程。
• 准备好必要的证明材料，如旅游计划、机票预订等，以便在申请时提供。
• 关注国家关于出入境管理的相关规定和安全提示，确保自己的旅行安全。

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