关于因事故撤职人员能否走技术序列晋升的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司内部规定与政策：

   • 首先，需要查看你所在公司的具体规定和政策。不同公司对于员工晋升、特别是技术序列晋升的条件和要求可能各不相同。有些公司可能明确规定，因事故撤职的人员在一定期限内不得晋升，或者需要满足特定的条件才能晋升。
   • 如果公司内部有明确的规定，那么这些规定将是你判断自己能否晋升的重要依据。你需要仔细研读这些规定，了解晋升的具体条件和流程。

2. 事故的性质与后果：

   • 事故的性质和后果也是影响你能否晋升的重要因素。如果事故是由于你的严重疏忽或故意行为导致的，且造成了严重的后果，那么公司可能会对你进行更严厉的处罚，包括限制你的晋升机会。
   • 相反，如果事故是由于不可抗力或外部因素导致的，且你在事故中表现出了良好的应对能力和职业素养，那么公司可能会对你的晋升持更开放的态度。

3. 个人表现与能力：

   • 除了公司规定和事故性质外，你的个人表现和能力也是决定你能否晋升的关键因素。如果你在撤职后能够积极反思、改正错误，并在工作中表现出色，那么公司可能会看到你的改变和进步，从而考虑给你晋升的机会。
   • 技术序列晋升通常更注重员工的专业技能和知识水平。因此，如果你能够在技术方面不断提升自己，展现出卓越的能力和潜力，那么这将大大增加你晋升的可能性。

4. 法律与合规性：

   • 在考虑晋升问题时，还需要确保公司的决策符合相关法律法规的要求。例如，公司不能因为员工曾经发生过事故就歧视性地剥夺其晋升机会，这可能构成不公平对待或违法解雇等法律问题。
   • 如果你认为公司的决策存在违法或不合规的情况，你可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对公司的晋升政策或事故处理结果有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解具体情况和可能的解决方案。
• 同时，你也可以积极提升自己的专业技能和知识水平，为将来的晋升做好充分准备。
• 如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。