关于上班突发心脏病是否算工伤以及装支架后的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 上班突发心脏病是否算工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若仅突发心脏病未死亡，或超过48小时抢救无效死亡，则一般不认定为工伤。不过，若能证明心脏病发作与工作存在直接因果关系（如长期高强度工作导致疾病诱发），可通过法律途径争取认定，但实践中难度较大。

2. 装支架后的赔偿问题
   若被认定为工伤：

   • 医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付；
     
   • 安装心脏支架的费用属于医疗费范畴，可报销；
     
   • 若构成伤残等级（需劳动能力鉴定），可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     

若未被认定为工伤：

• 医疗费用通过基本医疗保险报销（需符合医保目录）；
  
• 若单位存在过错（如未提供劳动安全卫生条件、强制加班等），可依据《民法典》侵权责任编主张民事赔偿，但需证明单位过错与疾病发作的因果关系；
  
• 若购买商业保险（如重疾险、医疗险），可按合同约定申请理赔。

建议行动步骤：

1. 立即向单位报告病情，要求单位协助申请工伤认定；
   
2. 收集工作证明、病历、医疗费用单据等证据；
   
3. 若单位未在30日内申请工伤认定，可自行在1年内向社保部门提出申请；
   
4. 若对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼；
   
5. 咨询专业律师，评估是否可通过民事途径主张赔偿。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。