关于您提出的“两个月试用期到期是否可以延长”的问题，这涉及到我国《劳动合同法》中关于试用期的明确规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的期限是有法定上限的，并且这个期限是根据劳动合同的期限来确定的。具体来说，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

其次，关于试用期是否可以延长的问题，法律有明确的规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着，一旦试用期结束，无论劳动者是否通过考核，用人单位都不能以任何理由（包括“不合格”、“需继续考察”等）延长或重新约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

现在，我们回到您具体的问题上。如果您与用人单位约定的试用期是两个月，并且这个期限已经到期，那么根据法律规定，用人单位是不能再延长试用期的。如果用人单位以您试用不合格为由要求延长试用期，这是不合法的。在这种情况下，您有权拒绝用人单位的要求，并且如果用人单位因此对您采取不利措施，如解除劳动合同等，您可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果在试用期内遇到任何问题或纠纷，也可以及时咨询专业人士或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。