结论：在换老板但未被辞退的情况下，员工是否有补偿取决于多种因素，主要包括劳动合同的变更情况、新老板是否继续履行原合同以及是否存在违法行为等。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同变更与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果仅仅是老板更换，而劳动合同的其他条款（如工作内容、工作地点、薪酬等）未发生变化，且新老板继续履行原合同，那么员工通常没有补偿。
- 如果新老板对劳动合同进行了实质性变更，如降低薪酬、改变工作地点等，且员工不同意这些变更，那么员工有权选择解除劳动合同，并可能要求经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
新老板是否继续履行原合同：
- 如果新老板明确表示将继续履行原劳动合同，且实际上也在履行，那么员工没有补偿。
- 如果新老板拒绝履行原合同，或者以实际行动表明不再履行（如拖欠工资、不提供劳动条件等），那么员工可以视为用人单位违法解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
是否存在违法行为：
- 如果新老板在接手后存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以依据相关法律法规要求经济补偿，甚至可以解除劳动合同并要求赔偿。
法律建议：
- 在面对老板更换的情况时，员工应首先仔细审查劳动合同的变更情况，以及新老板是否继续履行原合同。
- 如果发现新老板有违法行为或实质性变更劳动合同的情况，员工应及时与新老板沟通，并保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工选择解除劳动合同并要求经济补偿，而用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径追讨。
- 如果用人单位存在违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总之，在换老板但未被辞退的情况下，员工是否有补偿取决于多种因素。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。