关于弹性延迟退休单位如何表决的问题，首先需要明确的是，弹性延迟退休并非由单位单方面表决决定，而是需要劳动者与单位协商一致后进行申请和备案。以下是对此问题的详细解答：

1. 政策背景与目的：

   • 弹性延迟退休政策是我国为应对人口老龄化、缓解养老保险负担而提出的重要举措。它允许劳动者在到达法定退休年龄后，根据自身情况（如身体状况、工作性质、家庭需求等）选择继续工作并延迟申领基本养老金。

2. 适用对象与条件：

   • 弹性延迟退休政策主要适用于参加城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员、技能人员以及企业需要的其他人员。
   • 劳动者需到达法定退休年龄、符合领取基本养老金条件，且企业工作需要、本人身体健康能坚持正常工作，经本人提出申请并与企业协商一致后，方可延迟退休。

3. 单位表决的实质与流程：

   • 实质：单位在弹性延迟退休中的角色并非表决者，而是协商者。单位需根据自身生产经营状况和劳动者个人情况，与劳动者进行充分协商，达成一致意见后，方可进行后续申请和备案手续。
   • 流程：
     1. 劳动者在到达法定退休年龄前，向单位提出延迟申领基本养老金的申请。
     2. 单位根据劳动者的工作表现、身体状况以及企业生产经营需要等因素，与劳动者进行协商。
     3. 双方协商一致后，签订《延迟申领基本养老金协议书》。
     4. 单位在规定时间内，携带相关材料到参保所在地的社会保险事业管理中心办理备案手续。

4. 延迟年龄与期限：

   • 男性延迟办理申领基本养老金手续的年龄一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。具体延迟年龄需根据双方协商确定，并可能采取小步渐进的方式逐步推进，如每年延长几个月的退休年龄。

5. 相关待遇与规定：

   • 在延迟申领基本养老金期间，企业及个人应按规定缴纳基本养老保险费，缴费年限计算为实际工作年限，基本养老金计发按照当地现行办法执行。
   • 延迟期间，劳动者仍享受职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等待遇。
   • 工资待遇由企业根据自身生产经营状况与个人约定。

6. 单位应注意的事项：

   • 单位在协商过程中应充分尊重劳动者的意愿和选择，不得强迫或变相强迫劳动者延迟退休。
   • 单位应确保协商过程的公平、公正和透明，避免出现不公平的协商结果。
   • 单位应及时为协商一致的劳动者办理相关申请和备案手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议： 弹性延迟退休政策是一个涉及劳动者、单位和社会多方利益的复杂问题。单位在参与弹性延迟退休协商时，应充分了解政策背景、目的和适用条件，与劳动者进行充分协商并达成一致意见后，方可进行后续申请和备案手续。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为你提供专业、全面的解答。