事业单位人员与别人偷情被偷拍，其可能受到的处分需从事业单位内部管理规定及偷拍行为本身的法律性质两个角度进行分析：

1. 事业单位内部管理角度：

   • 处分依据：事业单位对工作人员的处分，主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关内部管理规定。这些规定通常对工作人员的道德品质、职业操守等方面有明确要求。
   • 可能处分：若事业单位人员与别人偷情的行为被认定为违反职业道德或社会公德，且情节严重，可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。具体处分程度需根据事业单位内部规定及行为情节严重程度来判断。
   • 偷拍影响：偷拍行为本身虽不直接决定处分，但若偷拍内容被公开或传播，对事业单位形象造成负面影响，可能加重对涉事人员的处分。

2. 偷拍行为法律性质角度：

   • 隐私权侵犯：偷拍行为可能侵犯被偷拍者的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 法律责任：若偷拍者将偷拍内容公开或传播，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。对于事业单位人员而言，若其参与偷拍或传播偷拍内容，除可能受到事业单位内部处分外，还可能因侵犯他人隐私权而承担法律责任。
   • 特殊情形：若偷拍行为涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的非法获取、泄露，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如非法获取国家秘密罪、侵犯商业秘密罪等。

综合建议：

• 对于事业单位人员而言，应严格遵守职业道德和社会公德，避免参与任何可能损害个人及单位形象的行为。
• 若面临偷拍情况，应首先保护自身安全，并及时向公安机关报案，依法维护自身合法权益。
• 事业单位应加强对工作人员的职业道德教育，完善内部管理规定，明确对违反职业道德行为的处分措施，以维护单位形象及工作人员的合法权益。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。