结论：签了一个三方协议后是否可以再签约，需根据具体情况和协议条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的基本性质与效力
三方协议是由三个独立主体（如毕业生、用人单位和学校）共同签订的，旨在明确各方在特定过程（如毕业生就业）中的权利和义务关系。该协议具有一定的法律效力，一旦签订，各方应严格遵守。
二、已签三方协议未履行完毕的情况
与原单位解除后再签：
- 若因合理原因（如个人职业规划改变、发现更合适的岗位等）需更换合作对象或单位，可与原签订三方协议的单位协商解约，并取得解约函。
- 在取得解约函后，方可与新单位重新签订三方协议。
- 未经解约直接与新单位签订三方协议属于违约行为，可能需承担违约责任并支付违约金，同时影响诚信记录。
未经解约直接再签的不可行性：
- 三方协议通常具有唯一性和排他性，即每位参与方在一定时期内一般只有一份有效的三方协议。
- 未经原单位解约就与新单位签订三方协议，将构成违约，并可能面临法律后果。
三、三方协议已履行完毕的情况
- 当三方协议的各方按照约定履行完毕各自义务后，该协议的使命即告完成。
- 此时，若因新的合作需求或情况变化需要再次签订三方协议，且原协议未禁止再次签订，经协商一致后可再次签订新的三方协议。
- 在这种情况下，新的三方协议与原协议是独立的，不受原协议履行情况的影响。
四、再次签订三方协议的条件
协议条款的约定：
- 如原三方协议中有明确规定关于再次签订或续签的条款，应按照这些条款执行。
法律政策的限制：
- 需考虑是否存在法律或政策上的限制，如有则必须遵守相关规定。例如，某些行业或领域可能对三方协议的签订有特殊规定。
实际情况和需求：
- 若三方在履行完原协议后，有新的合作需求或情况变化，且原协议未禁止再次签订，经协商一致后可再次签订新的三方协议。
五、法律建议
- 仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，了解自身权利和义务，特别是关于解约和再次签订的规定。
- 协商解约：若需更换合作对象或单位，应与原单位协商解约，并取得解约函，以避免违约风险。
- 咨询法律意见：在签订或解约三方协议时，如有疑问或不确定之处，建议向我咨询，以确保合法合规并避免潜在的风险和纠纷。
举例说明：假设你是一名毕业生，已经与一家公司和学校签订了三方协议。但随后你发现另一家公司更适合你的职业规划。在这种情况下，你应先与原公司协商解约，并取得解约函。然后，你才能与新公司和学校重新签订三方协议。如果你未经解约就直接与新公司签订协议，那么你将构成违约，可能需要支付违约金并影响你的诚信记录。
总之，签了一个三方协议后是否可以再签约，需根据具体情况和协议条款来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。