劳务派遣工确实受劳动法保护，这一结论基于我国劳动法的相关规定以及司法实践中的具体案例。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与劳务派遣单位的责任
《中华人民共和国劳动法》的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。劳务派遣工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作，其实际劳动关系涉及多方主体，但本质上仍属于劳动法的调整范围。
《中华人民共和国劳动合同法》的特别规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这表明劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在明确的劳动合同关系，劳务派遣单位需承担用人单位的法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
二、劳务派遣工享受劳动法保护的具体体现
基本劳动权利保障：
- 劳务派遣工有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利，以及在安全卫生的工作环境中工作的权利。这些权利与正式员工无异，受到法律的严格保护。
同工同酬原则：
- 根据法律规定，劳务派遣工在被派遣期间应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。这意味着劳务派遣工不应因身份差异而受到薪酬歧视，确保薪酬公平。
社会保险权益：
- 劳务派遣单位有义务为劳务派遣工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这确保了劳务派遣工在遭遇风险时能够获得相应的社会保障待遇。
合同解除与终止的经济补偿：
- 当劳动合同依法解除或终止时，若符合法定情形（如非因劳务派遣工过错导致合同解除），劳务派遣工有权获得经济补偿金。这保障了劳务派遣工在合同解除或终止时的合法权益。
争议解决机制：
- 劳务派遣工与用人单位发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。这提供了多种争议解决方式，确保劳务派遣工在权益受损时能够及时有效地维权。
三、特殊注意事项与维权建议
双重法律关系辨析：
- 劳务派遣工同时与劳务派遣单位和用工单位存在法律关系，但劳动合同关系仅存在于劳务派遣工与劳务派遣单位之间。用工单位虽不直接承担劳动合同义务，但需履行同工同酬、提供必要劳动条件等法定责任。因此，在维权时，劳务派遣工应明确自己的法律关系，选择正确的维权对象。
维权路径选择：
- 在主张同工同酬、加班工资等权益时，劳务派遣工应以劳务派遣单位为被告；若诉求涉及用工单位的劳动条件或侵权行为，可将用工单位列为共同被告。这有助于劳务派遣工更有效地维护自己的合法权益。
保留证据与及时维权：
- 劳务派遣工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。同时，一旦发现自己的权益受损，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。
综上所述，劳务派遣工确实受劳动法保护，其合法权益受到任何侵犯时，均可依法维权。劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行对劳动者的义务和责任。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。