开单位车刮蹭后的费用承担问题，需依据事故责任认定、是否执行工作任务以及保险赔付情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、事故责任认定
- 对方责任：若事故责任在对方车辆，维修费用主要由对方的保险公司或对方个人（未保险情况下）承担。
- 本单位车辆责任：若责任在使用单位车辆的一方，则需进一步分析费用承担主体。
二、费用承担主体
单位承担赔偿责任（执行工作任务时）
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，员工在执行单位指派的任务时发生刮蹭，且非故意或重大过失，那么费用就应由单位来承担。
- 工作人员存在故意或重大过失时单位追偿权：同样依据《民法典》第一千一百九十一条，单位在对外赔偿后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。如司机因超速行驶导致刮蹭并负主要责任，单位赔偿后可向该司机追偿。
劳务派遣期间的责任划分
- 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
工作人员自行承担责任（非执行工作任务时）
- 若工作人员开单位车办私事发生事故，由个人承担赔偿责任。例如员工下班后擅自驾驶单位车辆发生刮蹭，费用由员工个人承担。
单位车辆本身存在问题时的责任
- 如单位的车辆因维护不当等问题导致事故，单位也应承担相应的赔偿责任。
三、保险赔付情况
保险公司在责任范围内赔偿
- 根据保险合同，保险公司应在保险责任限额内对事故损失进行赔偿。若单位车辆投保了交强险和商业险，保险公司将按规定赔偿受损方及单位车辆自身损失。
不足部分分担
- 保险赔偿不足的部分，按照各自过错的比例分担责任。例如，若单位车辆负主要责任，且保险赔偿不足以覆盖全部损失，那么剩余部分应由单位承担大部分，员工若存在过错则可能承担小部分。
四、实际操作建议
- 保留证据：应保留好相关证据，如事故现场照片、维修费用发票、交警出具的事故责任认定书等，以便协商或诉讼时使用。
- 及时报案：发生事故后，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关材料，以便尽快获得赔偿。
- 法律途径维权：若协商不成，受损方可通过法律途径维护权益，包括向人民法院提起诉讼。
总结：开单位车刮蹭后的费用承担问题需综合考虑事故责任、是否执行工作任务以及保险赔付等多个因素。在处理此类事故时，应依法依规进行，确保各方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。