病假受医疗期累计计算，是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其医疗期内的病假时间不是连续计算，而是按照一定的周期进行累计计算的方式。下面我将从医疗期的确定、累计计算的方式、法律依据及注意事项等几个方面进行详细解释：

1. 医疗期的确定：

   • 医疗期的长度并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。具体来说，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2. 累计计算的方式：

   • 医疗期的累计计算并非简单地将病假天数相加，而是按照一定的周期进行累计。例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。
   • 这意味着，如果职工在规定的累计周期内病假天数达到了医疗期的长度，即视为医疗期满。例如，某职工医疗期为3个月，累计周期为6个月，若该职工在6个月内累计病假天数达到了3个月，则其医疗期即告结束。

3. 法律依据：

   • 医疗期的确定和累计计算方式均依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知。这些法规明确了医疗期的长度、累计计算的方式以及特殊疾病患者的医疗期延长等规定，为职工和用人单位提供了明确的法律指引。

4. 注意事项：

   • 病休期间包含公休日和法定假日：在计算累计病休时间时，公休日、法定假日均包括在内，应计入累计病休时间。
   • 关注地方政策：虽然国家层面有统一的医疗期规定，但各地可能会在国家规定的基础上出台具体的实施细则或补充规定。因此，在实际操作中，还需结合当地的相关规定进行。
   • 及时沟通：对于职工而言，应了解自己的医疗期权益，如有疑问或争议，及时与用人单位沟通或咨询专业律师。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保职工的医疗期权益得到保障。

举例说明： 假设某职工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为4年，其医疗期为3个月。根据规定，该职工的医疗期应按6个月内累计病休时间计算。若该职工在6个月内累计病假天数达到了3个月（无论这3个月是否连续），则其医疗期即告结束。

综上所述，病假受医疗期累计计算是一个涉及职工权益保护和用人单位管理的重要法律问题。作为职工或用人单位，都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。