如果您觉得工伤赔偿不合理，确实是一个需要认真对待的问题，因为这直接关系到您的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您妥善解决这个问题：
一、确认工伤认定和劳动能力鉴定
申请工伤认定：首先，您需要确认自己是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应被认定为工伤。如果您尚未申请工伤认定，或者对工伤认定结果有异议，可以在受伤之日起一年内到当地劳动部门申请工伤认定，或者依法申请行政复议、提起行政诉讼。
申请劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，等伤情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级。这是计算伤残赔偿数额的重要依据。如果您对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、与用人单位协商
在确认工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位就赔偿问题进行协商。在协商过程中，您可以根据自己的工伤等级和当地的工伤保险政策，提出合理的赔偿要求。如果用人单位愿意协商并达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
三、寻求法律援助
如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律援助。以下是一些具体的途径：
到当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以向他们投诉用人单位的不合理赔偿行为，他们会进行调查并依法处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察大队无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的要求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求法院依法判决用人单位给予合理的赔偿。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
了解政策：您需要了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在协商和诉讼过程中能够准确地提出自己的要求和依据。
及时行动：工伤赔偿问题有时效性限制，因此您需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼的时机。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询专业的法律人士或相关机构以获取更详细的指导和帮助。