员工正常离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错行为。以下是从不同角度的详细分析：
员工因个人原因主动离职
- 一般情况：如果员工是基于个人发展、家庭因素等自身原因，主动向用人单位提出辞职，并且用人单位在此过程中没有过错行为，那么员工通常是没有经济补偿的。这是因为员工的辞职是出于个人选择，与用人单位的过错无关。例如，员工因找到更好的工作机会而主动辞职，这种情况下，员工遵循法定的离职程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知）后离职，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位存在过错，员工被迫离职
特殊情况：若用人单位存在违法或违约行为，导致员工不得不辞职，这种情况下员工辞职是有权获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，常见情形包括：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿标准：在这些情况下，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致
- 协商一致解除：若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。这种情形通常发生在业务调整、岗位变动等导致的合同解除。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，以此类推。
劳动合同到期终止
- 合同到期终止：劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期后单位要求降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，此时单位需支付经济补偿。
总结与建议：
- 员工在离职前应仔细分析离职原因及用人单位是否存在过错行为，以确定自己是否有权主张经济赔偿。
- 如果员工认为用人单位存在过错行为导致自己被迫离职，建议收集相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等）以支持自己的主张。
- 在处理此类问题时，员工可以与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。