结论：公务员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。这一规定主要依据《职工带薪年休假条例》第四条，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，其中就包括“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”。这一规定是普遍适用的，公务员作为职工的一部分，同样需要遵守。

二、事假与年假的关系

1. 事假定义：事假通常指因私事或其他个人原因而请的假，这类假期一般被视为无薪假，除非单位有特别规定。
2. 年假定义：年假是职工依法享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权益。
3. 关系分析：当职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位未扣工资时，视为职工已经获得了相应的休息时间，因此不再享受当年的年休假。这是为了平衡员工个人事务与单位工作需求之间的关系。

三、特殊情况说明

1. 已休年假后请事假：如果职工在已经享受了当年年休假之后，又请事假累计达到20天以上且单位未扣工资，那么这不仅会影响其当前年度的年休假资格，还可能导致其在下一年度也无法享受年休假。
2. 单位扣工资的情况：如果职工请事假但单位按照相关规定扣除了工资，那么该事假期间并不计入“不享受年休假”的事假天数内。

四、地区与单位差异

虽然国家有统一的规定，但不同地区、不同单位性质（如国有企业、私营企业等，虽然公务员主要属于公共部门，但不同单位也可能有细微差别）在具体执行上可能存在差异。一些单位可能会根据自身实际情况，在内部规章制度中对事假和年休假的相关规定进行细化或调整。因此，公务员在请假前，最好先了解并遵守所在单位的具体规定。

五、建议与注意事项

1. 了解单位规定：公务员在请假前，应仔细了解并遵守单位的事假政策和年休假规定，以避免不必要的争议。
2. 合理规划请假时间：根据工作安排和个人事务的重要性，合理规划请假时间，确保既不影响工作，又能满足个人需求。
3. 保留请假记录：每次请假都应有明确的书面记录和职工的签字确认，以作为日后处理相关争议的依据。

总结：公务员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。这是为了平衡员工个人事务与单位工作需求之间的关系。公务员在请假前，应了解并遵守所在单位的具体规定，合理规划请假时间，并保留好请假记录。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。