工资表不应随意给别人看，除非在特定情况下且符合相关法律法规和公司规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
个人隐私保护：
- 工资信息属于个人隐私的一部分，虽然法律并未绝对禁止工资表给别人看，但如果员工个人非自愿或未经授权将工资表展示给他人，可能涉及侵犯他人隐私权的问题。
商业秘密保护：
- 若工资表中包含企业的独特薪酬体系、奖金计算方式等商业秘密内容，则随意提供给他人可能违反《反不正当竞争法》等相关法律规定。特别是当企业已明确将工资表作为保密信息管理时，员工擅自传播将面临法律责任。
二、公司规定层面
有保密规定：
- 多数公司在员工手册或保密协议中明确规定工资信息为保密内容，禁止员工互相打听、传播工资表。违反此规定，公司可根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
无保密规定：
- 若公司未对工资表的传播作出明确规定，员工在不损害公司利益和他人权益的前提下，理论上可将自己的工资表给他人看。但需注意，若此行为引发团队内部矛盾、纠纷或影响工作秩序，公司仍可能进行干预和处理。
三、道德和社交考量
- 即便在法律和公司规定上没有明确限制，将工资表给别人看也需考虑可能带来的负面影响。随意公开工资表可能引发同事间的比较、嫉妒或不平衡等负面情绪，进而破坏同事关系和团队氛围。因此，从维护良好的职场环境和人际关系角度出发，也应谨慎对待工资表的传播问题。
四、特殊情况的例外
- 在某些特殊情况下，如法律要求或工作需要（例如，税务审计、劳动仲裁等），可能需要提供工资表作为证据或资料。在这种情况下，应确保提供行为的合法性和正当性，并遵循相关程序和要求。例如，在劳动仲裁中，如果工资表是证明劳动关系、工资水平等关键事实的证据，那么根据仲裁程序的要求，可能需要向仲裁庭或对方提供工资表的复印件或原件（在符合法律规定的情况下）。
五、实际建议
- 妥善保管：员工应妥善保管好自己的工资表，避免遗失或泄露。
- 遵守规定：严格遵守公司的保密规定，不擅自传播工资表。
- 谨慎处理：在特殊情况下需要提供工资表时，应确保提供行为的合法性和正当性，并遵循相关程序和要求。
- 及时咨询：如果对工资表的传播问题存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工资表作为个人隐私和商业秘密的重要组成部分，不应随意给别人看。员工应严格遵守相关法律法规和公司规定，妥善保管好自己的工资表，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。